Apple ввели должность вице-президента по разнообразию и меньшинствам.

Пост займет Дениз Янг Смит, бывший руководитель по управлению персоналом корпорации. Она будет отвечать за то, чтобы персонал компании был как можно более разнообразным.

В Apple работает 68% мужчин и 32% женщин. В американском подразделении — 56% — белые сотрудники, 19% — азиаты, 12% — испаноговорящие и 9% — темнокожие. Поэтому ранее акционеры компании уже выражали недовольство демографической структурой сотрудников и требовали внести этническое разнообразие.

Разнообразие — diversity — западный тренд работы с персоналом, который предполагает подбор персонала разных рас, возраста, пола, профессионального и культурного опыта. Считается, что такие команды более продуктивны.

Проверить продуктивность Вашей команды Вы можете с помощью “Алгоритма Обеднина С.Д.”, получив точные расчеты степени командности и перечень направлений для положительных изменений.